，即可多给客户赠送100元的柴油。可是有些客户是老司机，年龄偏大，不会用手机，也有些不是智能手机。为了能够提高销量，尽量让更多客户享受到优惠， 罚款2000元同时调岗处理，2主动辞职同时补上2000多元损失，我也看了劳动法相关内容39条，公司辞退和主动辞职得到的补偿是不一样的，我应该怎样维权？谢谢！...
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我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员的话来说“这已经是个事实。无需辩论上庭”希望我们与公司能够调解，当时公司老总答应的很好，就是要往我们档案中写些 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳了养老保险和 ...
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叫我们写辞职报告，我觉得不是自己的原因就没有写，公司又商量了一个月后才叫我去上班，现在我不想在这个公司上班了，请问我能够得到赔偿吗，对了，公司 员工的都补了的，我们二个的没有补，三月份的工资也没有发给我们，请问二月份和三月份我们的工资是不是应该都是1100元，公司说三月份只给我们800元，二月份的也不 ...
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叫我们写辞职报告，我觉得不是自己的原因就没有写，公司又商量了一个月后才叫我去上班，现在我不想在这个公司上班了，请问我能够得到赔偿吗，对了，公司 员工的都补了的，我们二个的没有补，三月份的工资也没有发给我们，请问二月份和三月份我们的工资是不是应该都是1100元，公司说三月份只给我们800元，二月份的也不 ...
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叫我们写辞职报告，我觉得不是自己的原因就没有写，公司又商量了一个月后才叫我去上班，现在我不想在这个公司上班了，请问我能够得到赔偿吗，对了，公司 员工的都补了的，我们二个的没有补，三月份的工资也没有发给我们，请问二月份和三月份我们的工资是不是应该都是1100元，公司说三月份只给我们800元，二月份的也不 ...
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提前与当事人沟通； 2、新工作地点前期发生多起暴乱事件，个人安全问题无人能够承担； 3、爱人没工作，子女刚周岁； 4、调令发出前月工作中，有关 今后工作中对当事人的工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不 ...
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中华人民共和国劳动法第四十四条之第二款的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；请问工资i计算依据可以根据什么标准？ 的证据有，劳动合同，员工在公司系统中补休额度的截图，以及公司对于我工作失误的处理通报，请问申请仲裁胜的概率多大？我的合同是续约的，在公司第一份 ...
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“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿 元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？ 第 ...
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人选没有直说而已，所以我也就提前收拾了东西，并快递了一个箱子回家，以便1月1 日能够比较从容。 回家之后，我一直没有接到他的电话，当然也就谈不上什么回去上班。 1月25日 证据，也不能给他看，夺过了我的手机。他对我说，你想不想解决问题，是不是解决问题的态度。 说着说着就说到去公安局派出所也行，后来他让 ...
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获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴时能够扣除我的提成部分吗，是不是应该只扣基本工资部分？让我补休未休完的产假...
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