我于2010年11月11日进入上海某公司工作（已保留考勤卡），口头薪资约定为4300元整（税后）。2011年03月03日公司请上海某人才公司拿着 （已经有很多同事被实际用工单位开除，并且没有拿到足额的加班费和赔偿。他们是否有权再去申请劳动仲裁？） 注明：本人于实际发生劳动关系单位没有签署过任何协议和 ...
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本人于4月13日进入一家保险公司工作，前三天带薪培训。公司告知每月的7号或者8号办理入职，故需要等到5月份办理入职手续。本人于5月09号办理离职手续的，请问是否有权索要工资。（ps:在公司工作期间未签订任何劳动合同或协议）...
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员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？...
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您好，我现在在一家公司担任现场会计，由于刚毕业进入公司没有人带，我的账上多出1400元，公司已经找人接手我的工作，现在要求我把账对上，如果对不上，公司是否有权要求我做出赔偿。我还在试用期，并未签合同。我已经对了3天了，还是找不出来，我现在在公司已经没什么 ...
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以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该 因此作废？ 4. 在3月4号的关于签订延续两年服务期的协商中，Y先生是否有权拒绝公司提议？公司是否有通过单方面收回财产注销账号名证明Y先生与公司 ...
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（当事人）自2009年进入某物业公司做电工，在2010年某天上班工作中意外触电受伤，经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有 者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人 ...
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小李（当事人）自2009年进入某物业公司做保安，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同 ，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到 ...
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杭州最低标准。 4，面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明？相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理？ 5，工资达不到杭州最低标准， ），同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天为 ...
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违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权主张年终奖？ 2.在入职公司前口头承诺年终6-12薪（招聘广告和公司介绍均以此宣传），并在转正后先发2薪，因此入职。进入公司后签定劳动合同补充协议，协议中说明为预支2个月薪水，工作不满一年离职需一次性 ...
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公司委托广州本地机构为员工缴纳社保和生育保险。目前，我已经进入孕晚期，准备申请休产假，了解到公司的产假规定如下： 1.目前我领的工资是固定工资，但 公司否认存在这35天假期。 想请教的问题： 1.公司对产假工资和生育津贴的处理方法是否合法？ 2.公司是否有权不让我休35天独生子女光荣证假期？ 3.目前 ...
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