年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资，本应该每月20号发放薪资（4.20发），公司以经营不善，找寻了新投资商转让股权对公财务业务没办理好为由拖欠至29日发放，4月份薪资也是同样理由至今都未发放，在 ...
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我有个公司，三个股东，现在公司经营遇到问题，缺资金，没钱发工资，股东以认缴制20年为理由拒绝缴纳注册资本金，请问，有办法让股东出资吗？...
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用钱，加上公司有经常性拖发工资习惯（本来是每个月30号发工资的，因为公司经营不容易，公司把时间从30号一直向后推，由30号到下个月5号，10号 问问那批问题产品我需要承担多少责任？在明知道产品有问题的情况下，公司坚持发货所产生的经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果申请 ...
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公司以经营困难作为调岗的理由(说原来的岗位要取消)我就必须要调岗，问题是原来的岗位还在，可以说公司只是取消了我的岗位。这个能算公司调岗的正当理由吗?还有原来岗位是财务，公司要求的新调岗位是销售？公司财务有5个，公司只对我一个人要求调岗。调岗后的工资比原来的少。...
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公司经营出现问题，大家都知道，在这一年已经陆续辞退一些人，我们一直在项目现场，现在工程完工了，公司没有其他业务，项目经理就通知我们回家休息，实际上在之前就有员工被安排回家，等该员工回家后拿到公司发放的最后一个月工资的时候就通知他不要来公司了，也没有其他的费用补偿， ...
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我是2012.8.20入职这个公司，今年公司经营有问题，要裁员。还有一个月时间离职。请问赔偿是怎么算的？我们工资是固定工资 绩效工资，公司在最开始设定工资结构的时候，就把固定工资定的非常低。现在公司说只赔偿固定工资部分，如果固定工资是3000的话，那我能拿到多少赔偿？...
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个月以上，而且还要发生清算费用，钱花完了，就无力支付两月工资。 问题： 1、员工索要书面公司决定不成，是否应该找职工帮扶机构介入进行调解、调解不成仲裁的流程， （社保上的最低档，与实际工资有相当大的差额）有没有可能是法人人个财产承担？ 5、公司经营N年期间，公司工资名录上有两人按月2000、3500以 ...
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，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本来谈的是双休现在搞成单休，还有这个合同整体感觉就有问题...
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11月入公司，一直未签订劳动合同，2009年4月因不满公司经营状况，所以辞职，暂时还没有办理正式辞职手续。 1.是不是我可以要求，自2008年1月到2009年 缴纳的保险，那之前一年多的可以要回吗？ 4.是不是有了书面的辞职手续就认定为离职，之前的一切问题都无法得到解决？本人是2006年进入一公司的， ...
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考勤表。公司注册后，常催签合同，老板借口太忙常常不在公司，我又经常被派驻广州出差，而没有签署合同 。去年8月底因父亲病危从出差地广州请假回老家照顾， ，主要是哪些可以成为证据？谢谢各位律师的回复！有个问题，公司经营到现在，老板沒有去招商，也就是说这家公司沒有任何经营所得，那我如何维权？如果可以维权，我 ...
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