准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司 给我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？ ...
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拖欠工资超1个月未发放，现查出怀孕，公司老板及直接上级以增加工作量、谈话、找茬等各种理由变相逼迫自动辞职，影响孕妇情绪，想辞职，请问能否以试用期间未缴纳社保 未及时发放工资为由解除劳动关系，并要求经济补偿吗，还有公司一直没给签订正式劳动合同，我能要求补偿12个月双倍工资吗，有说已经过了一年时效了，请大 ...
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我是公司的财务，原来是只是固定工资，有两年的工龄工资，今年7月底，老板给我制定了新的工资标准，把原来的工资拿出来1500作为绩效考核，一共三个 基础上增加了一千多的绩效工资，这是区别对待，歧视孕妇吗，我没要求能给我特殊照顾，但是也不能变本加厉吧，又是增加工作量又是外出的，现在又降我工资，我该怎么维护我 ...
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