时候就开始开会，早上九点上班，但是公司要求八点五十必须在、参加早会，晚上说的六点半下班，但是通常会开会开到七点半！（以上时间点准确率百分之九十九，即 本人有如下证据：有六点半以后公司要求开会的照片为证，是用数码相机拍摄，照片可以显示公司在六点半之后叫员工开大会学习什么的，但是不知道这个证据的证明力度有 ...
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有事，需要再留一早上，下午方可离去。我表示今天已经跟家人约好回去，再说下班时已表示可以回家，车票已经买好，能否让曾某明天配合完成后，我在海口周一可以再 均同意，但因晚上同行同事不回家，要求领导跳舞后再改口要加班觉得无理 请问下我还能怎么办吗？是不是在试用期间的劳动者就只能任凭公司处置？谢谢，请问我该以 ...
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月31日下午快下班的时候突然给全体员工开会说为了节省开支，11月1日开始放年假，上班时间没定，放假期间不发工资也不给交社保。（公司是一美术馆，每年 金必须是公司辞退员工，并且必须开具解除劳动合同证明才可以领取失业金，11月1日离职，为了领取失业金11月5日又去公司开具的解除劳动合同证明。 我去仲裁， ...
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发生后的当晚安社长召集同我部门有业务往来的所有供应商到鸿泰开会。而开会内容避重就轻，只说我不管不顾离开公司，并无把整件事的前因后果说出来！ 本人就鸿泰同各供应商 提＂。供应商提了吗？没有！为什么？因为知道提了也没用！在后面的日子里，他们会用行动来证明有没有问题。 安说，＂程果不满意可以不做＂，＂为什么 ...
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后来老板找我谈话我也表明当时开会时只是说是个小游戏没有强制要求每个员工都必须参与，而且我也表明下班后属于私人时间不愿利用下班时间去开“展额外的工作”（我们是做 至少半小时），之后就应我没有按照领导要求的，影响到公司的正常运营为理由开除了我，请问这样合理吗？我是否可以申请劳动仲裁呢？申请仲裁对我将来去新 ...
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个到第二天2，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗（ 人事经理，他说这个要我直接问公司的领导。当时我去公司找那个领导，他不在公司于是电话他，他在电话里声称原则上这个押金是可以退的，但是要满足两个条件， ...
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员工开会，说经营状况不好，资金周%E2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资 和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部交接清楚，这些都有电子资料和手 ...
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，那里是双休，上个星期三的时候，下午下班时，领导开会说上班时间调整了，（很多人是因为双休去的）然后说了领取底薪的三个条件，不达标会一毛钱都没有，还摆明了说 二十天，给人800，这要是以前，他绝对没有那么大方，我估计他也是心虚。所以我就是想咨询，我这种带试用期带周末刚好一个星期，可以要到工资吗？谢谢。...
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2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩 后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部交接清楚，这些都有电子资料和手写资料 ...
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