因为每个月都会有维护单位的签约合同量，老板不满足我们的工作能力，出来一个试行的公司规章制度，每个月不达多少量扣300一月，但是没有人能达到过这个量，但是我们的 工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那在前三天就可以辞退我们了为什么还拖到我们现在！那是不 ...
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规则上写着，员工要认真，耐心，有责任的做事情等等。 那她一直刻苦工作，公司每月加班超过15天。甚至有时候加班到11点。周六也加班。但从没给加班费。她 超过三张就可以无理由开出。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成 ...
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了3年的固定期限合同，当时签的合同并没有规定不满期限赔违约金。今年3月公司出台了一项规定，要求在公司评了初级职称的必须服务满5年，不满5年的差一个月赔400元。现在公司要求重新签合同，新合同上写了公司规章制度为合同附件，对员工具有法律约束。请问我现在不签新合同辞职的话公司要求 ...
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合同）。我查询时，也有某些条款提到，虽然没有经过民主程序，但是已经公示，规章制度内容不违法，没有明显不公平条款的，也可以作为法律审理的依据，是否如此？还是必然 但是当时没有拍照什么的，今年4月张贴了纸质板的，是拍了照片的，他违反公司规章制度的证据有前几年的，大多数是今年纸质版张贴之后的，录音也都是今年 ...
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月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙类违纪， ...
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和我解除劳动合同，未提前30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系解除通知书 xxx同志： 您于2013年11月11日入职我司，在公司XXXX项目部做招商工作，合同期为：2013年11月11日至2016年11月11日， ...
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场所内打架斗殴、寻衅滋事或不服从工作安排，扰乱正常生产工作秩序的；合法吗？通过劳动仲裁和淮南市中级法院，判决书说公司这条规则制度合法的，判决书也就是引用了这一条~而公司规章制度有一条专对旷工处罚的~说无正当理由连续旷工超过15天，或者年度内累计旷工超过30天的给予解除劳动 ...
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不同意难道我就不执行了吗？”随后又拿出一张我们五月份讨论的一张新的公司规章制度合同对我们说“五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资，”我们并表示 当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那在前三天就可以辞退我们了为什么还拖到我们现在！那是不 ...
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你好，我想咨询下，劳资纠纷。 在午休的时候由于睡过头，迟到20分钟。被公司以上班时间在寝室睡觉为由，记过一次。 当时的情况是这样，午休时睡过头了 公告栏上面贴出对我处罚的公告。 还有，公司的规章制度颁发只是在公司邮件里面群发，而且还有好多的人没有收到关于公司规章制度的邮件。我是在被处罚之前通过别人转发 ...
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我与A公司连续签订了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A 培训资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我打印、邮件了B公司的资料，就会被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。 ...
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