,对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理,直至终止合同。这是强制员工上岗吗?如果员工不去最终终止合同,算公司辞退还是员工主动离职? 3、文件:员工 公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿,同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗?这样做可以吗?6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗? ...
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? 问题3、目前公司劝我自动离职,我不愿意,因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话,我是不是得到3个月的工资赔偿金?工资赔偿金是被扣以后的3个月工资即 是税前8000元整,只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回?对方辞退我是按什么标准来给我3个月的补偿?是原工资,还是被扣工资?...
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与某公司签订了劳务合同,工作了两个月,现被用人单位无理辞退,可获得补偿吗?合同如下: 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同,定作人与承揽 第三条 双方的权利与义务 1、承揽 、定作人与承揽人双方为平等关系,承揽人不属于定作人的员工,不在定作人的公司承担任何职务,与定作人不存在领导和被领导、管理与 ...
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公司辞退员工补偿为前12个月平均工资,平均工资所指为所在城市的平均工资还是自己的? 如果自己的前12个月平均工资高于所在城市的平均的3倍,就只按 为了避税,采取几种方式发工资:【月工资+季度绩效】,月工资又分两部份来发,一部份公司对个人发工资,另一部份通过个人转个人发工资: 前12个月平均工资,是只算 ...
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做电话销售的 工龄在1年8个月 现公司因业绩原因将我辞退 请问公司是否该给我赔偿 如有的话按什么标准赔偿 (工资是底薪加绩效的)请问各位律师我的情况是否 和( 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 )来要求进行赔偿...
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月份续签劳动合同,合同期2年。2014年9月公司以没完成业绩指标为由将我辞退,当天下发解雇通知书令我当天走人。请问公司应该给予我哪些补偿和赔偿?核算的标准是什么?请帮忙解答,谢谢!感谢各位的详细回答,我还有个问题想咨询:公司未提前通知就直接出解雇通知让走人, ...
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我辞了,说赔偿一个月工资,我不答应,然后经理就吓唬我说,如果我不同意,公司会以各种理由将我开除掉,经理说到时候一分钱也不赔偿,我知道经理在吓唬我 赔偿的话,赔偿双倍工资, 1.像生育津贴有没有赔偿? 2.公司没有按照实际工资上缴社保,是按照北京市最低标准,是不是可以要求公司补偿我公司脱逃的那部分社保?...
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就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写,工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年,但法人同意我一个月试用。 后,2013年08月工资按满月发放(3780.00元)作为补偿。 2013年08月07日,XX网络公司辞退我。结算07月工资:3465元,结算08月01日 ...
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有补助拿)。 在僵持了近一个月后,公司下一批将要辞退的人就要回公司了,这时公司不想让我给这些将要被辞退的员工普及劳动合同法,急忙把我调到其他地区的项目部 一种推脱的手段。大家都有奖金,没发奖金的人也符合发奖金的标准,而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益,也拉低了平均收入。 证据:银行 ...
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面谈,提出诸多理由,希望与本人解除劳动关系。由于即将年底,根据公司规章(参考公司人事部发出的员工手册),员工在年底可根据业绩领取年底双薪,以及根据员工在这 ,工作门卡,要求从当日开始结束劳动关系,第二天不用再上班(同事证词)。 辞退流程说明: 1, 企业未提前30日通知本人,即没收本人劳动工具,门卡等 ...
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