放假前（公司1月31号放假），现在节后上班，我问人事怎么说，人事说领导的等到我6月20号结束，合同还要签，但还没有签订； 复杂的是，公司可能会 不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司 ...
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父亲55岁，在公司工作20年，身体不适不能胜任原来的工，老板不辞退只放假怎么办...
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就是属于6个月，所以试用期还没满，我们随时可以辞退你。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说到的两种 他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后 ...
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15号上午到上海，下午三点左 右收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定 我7月份工资半个月是否要给25% 补偿？ 事情经过就是如此，诚恳的请问各位作为弱势群体，我该如何申请劳动仲 裁，诉讼请求怎么写，求法律界高人指点 万分感谢！...
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，今后双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后 信口雌黄地说起来没完没了。从2012年8月20日开始，黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除 ...
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按不服从公司安排要跟我解除合同，请问还在哺乳期的我怎么维权？另外派员工每月的外派津贴（住房补贴+餐补）产假期间公司也没有发放，请问合法吗个人觉得长沙没有岗位的话，那我宁愿 津贴、补贴、奖金等，是我基本工资的2倍以上）。我不同意，我提出按过去12个月的均收最少补偿4个月（服务4年）。双方还没有协商下来。...
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我们就是跟公司作对，劳动合同没有给员工一份，公司在06年给我买了社保，但03-06年这段时间是没有买的。另外公司辞退人的方法很特殊，他不是叫 ，现在家有妻儿老小，而且物价这么高，1500元怎么可能养活这个家，无奈只有辞职走人，但公司说你是主动辞职的，所以没有补偿，请各位律师帮帮忙，我应该维护自己的权益 ...
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8月15号上午到上海，下午三点左右收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确 我7月份工资半个月是否要给25%补偿？ 事情经过就是如此，诚恳的请问各位作为弱势群体，我该如何申请劳动仲裁，诉讼请求怎么写，求法律界高人指点 万分感谢！...
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我在19年7月入职时是部门经理，20年2月通知我降为普通员工，同时要调整工资，从原来的1000元降为6000元；公司没有任何考核制度，如果我能够证明入职时的岗位和工资待遇的话，请问我是否可以拒绝？如果告诉我不接受就辞退的话，我是否可以得到补偿？谢谢！！ 或者请帮忙给个建议，我怎么做才更好！？...
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把我的工资给我，然后我就把 mSr2171 已过期 2010-12-20 回复(7) 公司拖欠工资 个人与客户说明后客户把货款直接打给我是违法吗？ 由于客户货款 A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补 ...
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