则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式 提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天 ...
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发的工资，然后跟管理我们在校生做长期兼职的负责人说了这个情况。然后他说我泄露了公司的客户信息。就说处罚我200块人民币并辞退，在不到15分钟改口说处罚我1月份的 冤呀！比窦娥还要冤呀！我不知道该怎么办。谁能够告诉我他们英孚这样做对吗？我是属于泄露公司客户信息吗？如果不是那我该如何维护我的合法权利呢？ ...
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，但长此以往地累计，却是占用了员工很大一部分合理休息时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30 ，比如销售交付新车、售后维修车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上，强制员工理解公司的不平等安排呢！ 之前有给公司的 ...
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把我和我同事两人的8月份工资全部扣除了，一分不剩。而且还听说下个月还要继续扣。我和我同事两人8月份工资总共6000元。另外，我们在车间上班，是封闭性的，就算是 经过扫描才能出去的，别说是主板，就连一块铁也带不出去的。就算主板丢了也是在本厂内。请问您一下，这样的处罚对我们来说是公平的吗，我应该怎么办呢?...
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工作时间和休息休假，待遇等等都写了，而黄颜色的呢是没有写任何东西的，然后黄色的由我保管，白色有公司保管，当时呢我感觉不对劲然后把白色写的东西全部抄 乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规 ...
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