我在公司上班仅一个月,因为家里有急事必须辞职.但公司以我没有提前15天辞职扣我工资100块.他们说我属于特殊情况只扣100,如果不是特殊情况工资一分都拿 签任何合同,也没有买保险).请问公司这样做合法吗?我能全额拿到工资吗?公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发工资.请问这些规定合法吗?...
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六上班公司是没有给我们记考勤的，请问一下公司这样做合法吗，我可以向公司讨要加班费吗？还有我提前10天口头向部门主管提出辞职，正式离职日期是8月15日，但公司合同规定是要30天才能离职，现在公司说要扣发我8月份工资，而且我交了两年多的住房公积金也不给我。公司可以 ...
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公司对办了社保的员工，在其工资里扣135，其余的公司交。没办社保的员工补给60元。请问：公司这样做合法吗？公司和员工有协商，主要是随员工，想办社保的公司给办，不办的就补60元钱。公司这样有违法吗？...
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工资,这样合法吗（而且我每次迟到就迟到1分钟左右）？我应该怎么做。（公司制度规定月内迟到3次就扣除全部工资，这样合法吗？）而且我辞职 2个月以后 今天才给我发，我第一次打电话，他说公司制度规定离职后2个月才能拿工资。今天如果我不打电话要，他还是不发，今天才发的工资，这种 ...
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准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给2011 要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？我回复时有说公司做此规定时并未经过大家的同意，而且不全法，所以 ...
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、半成品等。公司规定（未下发）监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业，如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理，请问各位律师，这样的规定合法吗？但是我 每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期，平时不到假期不准离开被监管企业，8小时之后也不 ...
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公司给我订了2套工作服，没多久我提出离职，公司要从我的工资里扣2000块钱的工作服费用，衣服归我，我入职的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？工作服的费用我需要承担吗？还是共同承担呢？该怎么解决?劳动法有相关规定和依据吗？？...
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四个月有余，平均每人工资上万元，个别欠款2-3万，为保障员工自己利益，与公司老板签下欠条！老板要求分两次付清所有欠款，并同意签欠条。欠条中规定， 欠款，违约金按某天后每日另支付每日工资的3倍，如果公司无力偿还，并要求老板私人承担还款，这样规定合法吗？欠条已经交给老板，星期一给我们！ 违约金的规定合法吗 ...
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标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金福利，这样合法吗？ 第三：根据缴纳的生育险缴费情况，社保局拨付了1.4 问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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