情况下，可采取公告送达,通过（市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理 诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据 ...
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我之前那家公司欠我5万块的工资，我已经申请劳动仲裁,仲裁机关已经通知开庭，但说联系不到公司了，我也去原地址找过但已经没人了，找不到人了，开庭通知无法送达，我该怎么办受送达人下落不明，或者按规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。但是欠债的都下落 ...
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我是深圳企业，员工旷工未办理离职手续就回了老家山西，我想请问一下我要是公告送达的话应在深圳报纸上刊登还是在山西的报纸上刊登？对报纸的级别有什么强制性规定么？省级还是市级？...
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劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时， 工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡考勤记录； 3、本人进厂招聘公告（上有会计部经理B先生真实笔迹）； 4、工作记录及其他实物资料。 我 ...
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强制执行，但是法院说仲裁委还没有把仲裁通知书送达被诉人，而当时我去签收的时候仲裁委说了是邮寄送达。现在要改为公告送达，他们却说不知道到底什么时候才能贴公告。 出15日后就可以申请强制执行，仲裁委不贴公告我就没办法申请了啊，法律有没有规定这种公告要在多少天之内必须要张贴出来的啊?我现在是等着这笔钱拿到了 ...
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项目不予赔偿或补偿。 2.乙方对甲方送达的书面文件应签收确认，乙方拒绝签收的，乙方同意甲方于xx小区内公告送达，公告张贴日视为送达日。另，甲方可向乙方 制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 ...
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项目不予赔偿或补偿。 2.乙方对甲方送达的书面文件应签收确认，乙方拒绝签收的，乙方同意甲方于xx小区内公告送达，公告张贴日视为送达日。另，甲方可向乙方 制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 ...
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通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定时间内报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则， 公告方式送达，视为无效。而原告方只是进行了简单的公告送达，（也未留下任何在厂区公告的照片）。而原告的联系方式没有变，地址也一直没有变动！为什么不书面告知 ...
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《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的 份 4、工商注册登记资料1份 5、工资条2份 6、银行对账单1份 7.送达证明1份 8.厂牌复印件2份 9.通告复印件2份. 10.打卡考勤复印件2份 11 ...
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劳动者严重违反公司违章制度，用人单位根据劳动合同法解除与其的劳动合同，解除通知已告知工会，也在用人单位处贴示告知，但没有送达劳动者本人。请问这样解除有没有效力，解除通知是不是必须要告知劳动者。法律规定是怎么样的。如果邮寄通知给劳动者，劳动者不收，用不用公告通知。...
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