。 另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被 问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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，我认为是弄错了，又把档案带到劳人局确认，结果解释是由于历史原因加盖了县级单位公章而不认可前面的工龄，不按档案填写事实办。又去养老处问86年至93年 是人事局的事。而上次他们就叫我去过两次人事局，人事局答复交养老金的事他们不知情，要去养老处查询，而现在又要我去勾通，我告知他们你们还是在来回踢皮球，本来 ...
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已将股份转移，双方作好协议，但是未到工商局办理变更手续），2013年1月份在原单位附近重新开了个同样性质的公司（未注册，整个大楼的负责人说统一办理营业执照），与 四：原单位法人（也是股东）不知情未签字的情况下，该员工将法人变更了（办理手续时曾把原单位的所有材料原件及公章交给该员工，有些材料上都有我跟 ...
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和公司总部签订劳动合同，分公司负责人是由总裁办聘用的，公司公章在总裁办保管，后面总裁单方面离职，董事长不给分公司集体员工发放工资，理由是董事长已经下达命令给总裁办清退分公司所有人员，但是分公司员工没有接到这样的通知，并不知情，而是等总裁离职后才知道，这样可以申请维权吗？公司这样的做法合法吗？...
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没有任何由xx厂正式离职文件并由我签字东西！谨凭这个手写的既没有单位公章也没有手印且监护人不知情的报告，并以此作为自动辞职依据，我认为毫无法律依据！更是毫无人道！ 我再说两点：1.我儿子为什么在我不知情情况下写了这个辞职报告，有什么好处？答案是否定的。我问过儿子，他说不清楚是怎么 ...
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所有制单位。 2，现单位与我原单位签订了“外借职工劳动人事关系协议”，协议中无签订日期，只有现单位与原单位公章。 3，现单位自2016年5月至2020年8月每月给予发放工资。 4,2020年9月现单位在不知情的情况下发放了“公司人员调整方案”，将其退回原 ...
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。3月5日单位便在其微信工作群发布了盖有公章的遣散员工通知，告知从即日起与员工终止劳动关系。受疫情影响1、2月份她工资一直未发。看到通知后被遣散的员工 地方的工作，如果不答应视为旷工，严重违反公司制度，属自动离职。单位总经理说3月5日的遣散通知，他不知情，发布通知的经理已被他开除，通知内容不作数。请问 ...
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。（有文字公章为证），于6月10日正式生效，副主任科员， 2000年单位合并重组，新阻合的人事部门在工资调改时，不问青红皂白在，我不知情的情况下 组织部、人事部、人法发【1991】5号文件，第二十九条规定、全民所有制事业单位聘任制干部的管理可参照本规定执行。领导“说”也可以不参照执行，也没有相应的文件 ...
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合同时，解除条款作修改。对照该人考勤记录，符合旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。在调取张某某的劳动档案后发现：A公司在2012年4月在和张某某的 并于2013年2月25日，又在张某某不知情未签字的情况下，以B公司的名义与张某某解除合同，理由是“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，《解除、 ...
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的人，一个叫"王大夫代开成都病假"一个叫“诚信办理”，但是付了定金和尾款后，收到的是用A4纸打印的一张假条，公章也是打印机打的，格式完全不是医院的格式，完全是骗子自创的，当时我不知情，交到单位后，被医务室医生识破，对此，单位以旷工理由将我开除了，请问律师，我 ...
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