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日:翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资:按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则,乙方在本公司或在本公司所属集团的其他下属各 。乙方通过试用期考察,则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内,甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任,同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用 ...
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、 乙方接受甲方安排,延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬,依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家 4) 法律、法规规定的其他情况。 2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满,或者甲、乙双方协商一致提前终止 ...
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,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立, 邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录,不知这个拷屏记录是否有效关于审核员录用条件: 仅在劳动合同中简单写着:“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html-了解详情
,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立, 邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录,不知这个拷屏记录是否有效关于审核员录用条件: 仅在劳动合同中简单写着:“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系 ...
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怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不?或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金?是仲裁好还是监察投诉好? 第三个问题:因为是在保险公司 次公司就可以辞退你了,感觉被小领导算计了!理由是通时不到!这个是否有效,也许公司是有规定,但是本人并不知道啊!公司规章制度多如牛毛谁能什么都知道 ...
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称我拒绝培训,当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止,公司作出的处分是否有效?如何应对更为妥当?1、根据与玉兰公馆吴女士(微信:阿猫)及 适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立, 邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录,不知这个拷屏记录是否有效关于审核员录用条件: 仅在劳动合同中简单写着:“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系 ...
//www.110.com/ask/question-1081062.html-了解详情
是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同,我是否能够拿到赔偿,至少是8+1的月工资的赔偿?我是否需要 办法提出仲裁之类的。 调令写的是:通知(关于总经理助理XX调岗) 鉴于总部总经理XX已被派遣至XX子公司工作,为了有效利用人力资源,董事长决定于2013年7月4 ...
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案件中: 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议,该协议是否有效? 2. 在Y先生与公司协商离职过程中,公司一直没有提出赔偿外派费用的 月4号的关于签订延续两年服务期的协商中,Y先生是否有权拒绝公司提议?公司是否有通过单方面收回财产注销账号名证明Y先生与公司已经解除劳动合同? 5 ...
//www.110.com/ask/question-3560634.html-了解详情
元发票报销,方可拿到。 我的问题是: a.如果可以证明自己是被迫不自愿的情况下签的,此协议是否有效? b.请问协议里规定的1和2条合理吗?有效吗? 内未给补偿金,我可以单方面解除此协议吗? 解除协议具体我该如何做? D.我月工资5k,每月补600合理吗,有效吗?应该补我多少? 我合同还有两年到期。 盼 ...
//www.110.com/ask/question-679142.html-了解详情
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