因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式,解除劳动合同呢?若可以关于经济赔偿该如何计算呢? 2.若怀孕女员工不同意协商解除,但调岗要去其他城市她也不愿意,有没有相应的法律条款,可以解决呢? 3 ...
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我公司系全球500强美资公司在中国的一家工厂,2013年4月开员工大会宣布公司将要提前清算关闭,并提供了关闭后的赔偿方案,此方案是在法定N的基础上 签订了这个协议,即使后面怀孕了,除了N+5的赔偿外,什么也没有,而且必须到12月就办理离职手续?这一点是否合法?法定赔偿应该如何?麻烦给予协助指导,谢谢 ...
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