工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人） 搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不 ...
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9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权 需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在 ...
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法院认为，遂平县人事劳动和社会保障局依据有关法律规定，具有作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场合 为工伤，合法、正确，驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决驳回原告驻马店市白云 ...
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差额2700元（7650元/月×2个月-12600元＝2700元）；申请工伤认定对申请人的个人罚款2000元人民币(在2013年8月份工资中已扣除，见工资折 期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险，根据以下法律法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省 ...
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差额2700元（7650元/月×2个月-12600元＝2700元）；申请工伤认定对申请人的个人罚款2000元人民币(在2013年8月份工资中已扣除，见工资折 期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险，根据以下法律法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省 ...
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但是治疗的手术费用任未缴纳！致使这种看病难，大病难，高额费用问题难的情况问题，我可否认为：因职工在企业上班已有几年了，但是从未履行国家法律， 检查报告）我是否可认为该职工根本不存在遗传性因素！从而推翻企业所指的遗传性而未及时履行的工伤认定，及各项损失补偿~！？因家庭经济条件有限又面临急需缴纳的高额医疗 ...
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良养老保险费8500.5元后，没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续，如果说是代收，票据上怎么 》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》等规定， ...
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如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三 时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》特向市劳动保障监察机关投诉， 以上事实，请贵 3 日 公司回答劳动保障监察大队是这样的； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果 ...
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3、法律规定国有企业、集体所有制企业、外资、私营企业都应该按照《工伤保险条例》的相关规定缴纳工伤保险，如果乙方未按照规定给员工缴纳，在借调期间，员工发生工伤 承担？ 4、如果乙方已经为员工缴纳了工伤保险，在借调期间发生了事故，如果不符合工伤认定，该员工的医疗费用及相关的后续费用应该由甲方承担，还是乙方 ...
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