律师 您好： 感谢您在百忙之中关照我的提问。 我是辽宁阜新 我岳父在一家私企工作，是一名车间起吊工，在3月15日凌晨夜班期间在单位因工死亡。 事后单位一再推委，直到现在，关于赔偿金也未达成一致。 因为家庭情况非常复杂，我方现在要55万，他们不答应。 第一个问题：麻烦律师帮我算 ...
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。但是，导致的问题是，三年工作下来，我的薪酬比那些重本招聘的同届员工薪酬低25%左右。我与他们是安排在同一工作岗位，工作内容和性质都是一样的，而且以上薪酬对比也是在同一工作业绩上做出的。请问这样公司是否违反了同工同酬的法律规定。如果是的话，我该怎么进行维权？另外，企业对员工差异化薪酬与同工同酬 ...
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我在烟台，我在一个市政委员会主办的公共账号上向我的单位提问了一个关于工资分配不公平的问题，但是我的单位特别反感，要调查出这个人，然后解聘，不知道该怎么办...
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合同工每月基本工资为1520元，扣除五险一金后，实领工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况，我们机关单位合同工现有的 提交请愿书，将每人每月基本工资从1520元提高至2300元，是否可行？还需要找到哪些法律依据才能够使请愿书更具有说服力？感谢您耐心看完我的提问。...
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合同工每月基本工资为1520元，扣除五险一金后，实领工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况，我们机关单位合同工现有的 提交请愿书，将每人每月基本工资从1520元提高至2300元，是否可行？还需要找到哪些法律依据才能够使请愿书更具有说服力？感谢您耐心看完我的提问。...
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日期应该延续到医疗期结束。 请法律专家针对我的以上两点提问，详细回复一下。谢谢！（谢绝所问非所答！） 我参考的法律依据： 《劳动合同法》第四十 内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（二）、关于特殊 ...
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申诉到仲裁委员会。所以单位就在2010年12月终止合同。单位终止合同的理由是;合同期满。我当时在终止合同通知书写下;不同意终止合同。以后多次要求安排工作 以后3个月补偿。我的提问是;1/申请仲裁可以要求从1980年以后到现在的补偿吗？2/补偿金应该怎样计算？3/国家，劳动部，广西省是否有关于连续工龄的 ...
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各位网友谢谢你们看我的提问，关心社会弱势群体的维权之路。请耐心看完下面的内容，并提出您的建议。 我在09.07.22申请仲裁，仲裁于09.07.24受理， 我已无薪加班高达23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》公司应支付本人23天的加班工资2961元，依据...
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处理。谢谢 问题状态：已过期 回复 (3) 提问人：583765604 提问时间：2014-05-14 相关咨询 因公司一直拖欠我的工资，拿货款抵扣我工资算违法吗？ 因公司一直拖欠 某些原因没结清工资就让走算不算违法 公司把我开了，没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果 ...
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，现打算离职，请教以下问题： 请大家不要复制大篇文本内容给我，希望给些实际的建议，这是第一次发贴提问，没有很多赏分给大家，请多包涵，谢谢：） 1、 那离职后的一年半到二年之间，是否不需要受此协议内容限制？？ 3、关于赔偿金的支付方式 应该是每月支付？还是一次性支付？无协议中无约定，是否有相关条例可参考 ...
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