补偿，并要求补缴应缴未缴社保，未果。 2009年3月16日，收到公司的解约通知书，内容如下：因公司组织结构调整，您目前的工作岗位取消，公司决定于2009 日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证，接下来我应该怎么做才能比较有利呢 ...
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不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009， 不存在有提前一个月通知，算公司违约，而且我的合同期也还没到，是公司提前解约，如果七月底公司有发这两个月工资的话，我可以依公司提前解除合同，来维护 ...
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