之前因公司欠薪，本人去劳动仲裁，在仲裁庭的调解下达成一个协议就是在17年6月底前公司付清所有欠薪，现在6月底了公司要求延期付款，说是要7月底左右才有钱付；我就想问调解协议期限到了，我如果没去法院申请强制执行的话，这份调解协议的有效期限是多久？？？？...
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1，调解成功的话，对方不支付赔偿的话，去法院起诉，法院会肯定支持我吗按照调解协议。 2.对方不执行，还需要仲裁吗，重新提起仲裁吗...
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1，调解成功的话，对方不支付赔偿的话，去法院起诉，法院会肯定支持我吗按照调解协议。 2.对方不执行，还需要仲裁吗，重新提起仲裁吗...
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与单位达成调解协议，可被申请人，到期未支付赔偿金。询问仲裁委员会，告知上法院强制执行。那我想问下，这个要求执行，算立案吗？或者我如何递交材料，可以网上立案吗？是诉讼立案，还是申请执行？但是申请执行里没有劳人仲的选项...
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及法律依据是什么？ 2、如果在仲裁中仅有加加班费金额确定，是否可以待裁决生效后，另行到法院诉求另加的项目内容？ 3、如果是达成调解协议后呢？ 盼望您百忙之中能给予答复！ 谢谢！...
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劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且 ...
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劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且 ...
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劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且 ...
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劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”， ...
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的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴 、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方 ...
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