字第80号 申请人因解除劳动合同，双倍工资问题与被申请人发生劳动争议，于2010年3月15日向本劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。本委依法受理，并 上述法律规定，该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题并未超过时效。而协议中关于申请人放弃经济补偿金内容，因该约定并不违反法律规定，申请人如对该部分内容存在 ...
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立军发生工伤～经诊断为“左小 指骨折一度缺损’’并入院治疗9天，治疗终结后 陈立军继续回 荣事达公司上班至2010年3月26日。陈立军称，2010年3月 31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自2010年3月27日起禁 止其回公司上班，但未能提供证据予以 ...
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发未能协商达成一致的情况下，通知申请人不在协商，继续履行劳动合同。三、申请人2010年11月底至2011年7月期间身份为在校生，是学校安排其到企业实习， ，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织质证，有被申请人承担不利后果。 庭审查明：申请人于2010年11月到被申请人处实习，2014年 ...
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），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做 工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结算报告、月/季/年度财务报告。 （四）负责公司资金运作管理、资产 ...
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