也不能按时按量拿到绩效工资和奖金，请问这种情况我改怎么办？如果上诉能否打赢官司？望各位前辈指教，万分感谢！当时入职时填写了入职申请书和身份证、学历 ，后来后勤部重新安排宿舍时填写了一份“宿舍入住协议”，每天上下班都是刷指纹打开，这些是否可以作为证据？ 其他文件资料证据还真没有，工资是达到银行卡上的……...
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新任主管陆宽说，想领钱就这些，要不然自己想办法直接去法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下： 本人已把公司物品交回，账目已 起诉一条路吗？ 2. 我写那个收条是被迫的，但没有证据，如果起诉，法院会相信吗？ 3. 以前的工资表上，我的底薪都是1800元，我这收条上写收了1200元 ...
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劳动局判决书说陪我工资4000元，但公司不服劳动仲裁上诉人民法院，这官司我能打赢吗，还可以拿到赔偿吗，公司都拖我3个月没有工作了，人民法院传单我拿到了。时间不够证据交不过去我可以交我朋友把那个我交吗，我还要找律师吗？我还可以要误工费吗，和其他费用吗，急。谢谢谢谢...
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新任主管陆宽说，想领钱就这些，要不然自己想办法直接去法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下： 本人已把公司物品交回，账目已 起诉一条路吗？ 2. 我写那个收条是被迫的，但没有证据，如果起诉，法院会相信吗？ 3. 以前的工资表上，我的底薪都是1800元，我这收条上写收了1200元 ...
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