的退休金维持生计至今。原告在打工时，仍一直向被告提出要求重新安排职务，但都未得到回复。鉴于被告长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了 的证言：“此事已经过去10多年了，xxx2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 征求过工会的意见，公司工会，职代会是有其名无其实，十几年来没有民主选举过工会委员、职代会代表了。但《劳动合同法.》第四条用人单位 ...
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还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 吗？ 我就是想问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给呢。 ...
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向被申请人提要求重新安排职务，但都未得到回复。鉴于被申请人长期以来不安排申请人的工作，也未支付报酬，侵害了申请人的权利。申请人于2016年12月 被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因解除或者终止 ...
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九条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他的义务的，应当支付迟延履行金；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 公式：已损失的工资收入与工作餐费119034元Ｘ二倍。 法律老师们：请问，我的执行请求能得到法律的支持，请老师们百忙中点评赐教。谢谢！2005年3 ...
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名于1983年改制之后自愿退出二支河牧场建筑公司，加入了二支河牧场农林公司，并在加入后得到牲畜、草场、土地等相应安置费用;另一名职工于1989年 撤销原判，驳回起诉。 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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老母亲的退休金维持生计至今。原告在打工时，仍一直向被告提出要求重新安排职务，但都未得到回复。鉴于被告长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的 》第六条中再次体现；2006年8月最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中进一步细化了举证责任倒置的各种情况，其中在第一条 ...
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春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该 。即便是每周工作6天也是积极争取多次协商才得到的每周一天休息。 综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》“第2条当事人对自己 ...
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的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不 加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定 ...
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所受伤害为工伤，合法、正确，驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定， 76号工伤认定通知书,认定事实清楚,适用法律正确,请求维持一审法院判决。 被上诉人晏民答辩称：《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...
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