企业聘用农民工作为劳动者，可是因为年龄超过社保最低年限，上不了社会保险，企业这时候可以用商业保险代替社会保险吗？如果不能应该咋办？...
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我是一名农民工，从事重体力劳动10年以上，我今年55周岁，单位说到了退休年龄，不能再从事重体力劳动了，就不让我上班了，但我的养老保险只从2005年起缴纳的，之前地方社会保险部门不让缴纳。我现在是想退休退不了，相上班又超龄了。请问我该怎么办？...
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社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（１９９１年７月２５日国务院令第８７号发布） 第二十五条企业招用农民工 妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市 ...
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年4月签订劳动合同，其中社会保险和福利待遇项是采用第二种方式缴纳社会保险费（参加医疗保险、工伤保险），但是单位在缴纳时以农民工医疗保险代替医疗保险，但 公司协商一下费用分摊，之后我在2014年曾经向老板反应情况，希望单位能够将这个问题解决，老板当时也不太了解情况答应进行查询一下给我答复。后来老板告诉我 ...
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月15日进入公司工作，双方从未签订劳动合同,后公司在2008.4.1与我签定合同,但是农民工合同,我是城镇户口,同时公司从未为我缴纳社会保险(即5险1金)。2008年6月2日，我向公司提出书面辞职申请，交接时间于2008年7月2日结束,2008年7月2日我向 ...
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公司没有签劳动合同，不发工资是不是严重违反了和的有关规定，严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益，是不是可以请求劳动部门按照相关法律法规的规定责支付 及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。因为没有签劳动合同，是不是还可以索要2倍的工资。由于 ...
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我是外地来京农民工，2005年-2008年12月31日一直在同一单位工作，2008年单位给签了一年的合同（2008年12月31日到期），上了工伤和 2005年-2007年这三年单位没给签合同，也没上任何保险。我有以下几个问题盼望热心肠的明白人给指明方向： 1、05年-07年单位未给签合同，是否违法？ ...
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首钢总公司迁安矿支付终止劳动合同职工的生活补助费。 三、终止劳动合同后失业保险问题 首钢总公司迁安矿应对符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，北京市劳动局姓赵处给首建集团提供把我们农民工养老保险一次结清，你是不是 ...
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因此，本案不属人民法院关于劳动合同，社会保险受案范围)西安中院和陕西高院支持了一审裁定，以(勾建民的用工关系问题，社保及待遇问题是一定历史情况下形成的，应 护工就只能拿用人单位远低于国家规定最低工资标准的工资吗？农民工就不是劳动法规定的劳动者吗？农民工就没有国家法律规定的权利吗？ 6，其与原用人单位不 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位 。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动纪律和规章制度 第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应 ...
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