认为劳动部的规章需要做补充规定时应由劳动部自己补充，没有其他部替劳动部作补充规定的道理，也没有这样的法律授权。最起码说“征得劳动部同意”应拿出劳动部同意的批复 计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 ...
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投诉人开封空分集团有限公司职工 李理 2011年3月 3 日 公司回答劳动保障监察大队是这样的； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级 年1月 10 日 （当时没有找到董事长，找到工会主席看信后表示同情回来把情况向董事长、党委书记传达。）打发我们离开了。 本人被聘几年来 ...
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休息一个月。出院后，我们考虑到以前也是有工人样出工伤，医生叫他休息，可他却在外边去做事，后来被我们无意发觉了。基于以前的这种情况，故我们要求其到厂打卡报到（ 了他要打卡报到，电话也打了，信息也发了，他就是一直没有来打卡报到。 故针对这种情况，我们应该这样处理比较妥善呢？敬请律师多多指教，实为感谢感激。...
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休息一个月。出院后，我们考虑到以前也是有工人样出工伤，医生叫他休息，可他却在外边去做事，后来被我们无意发觉了。基于以前的这种情况，故我们要求其到厂打卡报到（ 了他要打卡报到，电话也打了，信息也发了，他就是一直没有来打卡报到。 故针对这种情况，我们应该这样处理比较妥善呢？敬请律师多多指教，实为感谢感激。...
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休息一个月。出院后，我们考虑到以前也是有工人样出工伤，医生叫他休息，可他却在外边去做事，后来被我们无意发觉了。基于以前的这种情况，故我们要求其到厂打卡报到（ 了他要打卡报到，电话也打了，信息也发了，他就是一直没有来打卡报到。 故针对这种情况，我们应该这样处理比较妥善呢？敬请律师多多指教，实为感谢感激。...
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就带我到了诊所被医生告知需要医院拍片才可以科学治疗，然后我给领班打电话向他讲述了情况并要求去医院做相关检查，领班再次说没事要我继续按他说的做， 公司根据《工伤保险条例》的规定并依法认定为工伤。 单位名称 工伤职工： 年 月 日公司让我上交一份受伤的前因后果，请问我需要提供相关材料吗？这是我职责的范围吗...
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，但公司未给予任何补偿，请问像我父亲这种情况可以申请工伤或者职业病吗？如果不可以，公司有没有一定的责任？在我爸未出院时，公司去人给予辞工单让我父亲签字 后又到我家中让我父亲签字，未给什么补偿，这样合法吗？与公司交涉，公司并未给出什么说法，我应该怎么维护我父亲的权益，请帮忙解答，谢谢！去当地劳动局询问， ...
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去公司上班，试用期三个月。在3月6日因出工伤而不能上班，在家休息直到5月18日我辞职。在上班前进行过体检（100元），上班时工服押金200元，说是过了试用期后辞职都 （还上了几天班），4月份我全休的岗位工资是1200多元，到了5月份因差几天不满一个月，我的岗位工资是190元，我想请问这样的变化正常吗？...
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里外划伤， 经过医院反复治疗，前期医疗费用一万多元都是B出的，现已消肿并确定为眼角膜受损严重，没办法恢复到以前的视力，所以现在左眼看2米以内的任何东西 而且A的态度也不好，不愿承担任何责任。 出现这样的情况时我想请律师帮忙分析下 是谁应该承担这个事故的主要责任？ 如果C向法院起诉理赔的话，一般是多少钱 ...
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的慰问金连手术的医药费都没给我爸，得那1000元时还叫我爸按手印按了好几张不知道是什么内容的文件那些文件没签字，我爸一点文化都没得也写不起， 年龄增大都出现了很多疾病。 现在还保存得有当时的劳动合同和医院出的一些证明。 我也没什么文化不知道怎么表达大致就是这样的情况，到现在也有7·8年了不知道还有可能 ...
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