说就是老外出钱，我来给他在现场干活， 我单位与老外的雇佣合同上有写明每日的差旅标准是450元。由于合同期很长，我在一年内陆陆续续一直去这个项目上，公司也一直按照450的出差标准报给我，也没有跟我说过不许报，但是最后俩月的报销费用财务不予承认，说公司政策不适于本地出差，意思政策上 ...
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国外出差，回国后，公司重新规定并降低补贴标准，居然连半年前的一起降了。12年8月份出国，回国后，公司迟迟不给报销出差补助。13年3月后，公司高层突然 我出国前两次都是按照每天90美元报的，公司在不和当事人说明的情况下私自修改标准（如果早知道公司会这样，早就辞职了），请问这样的话能通过法律手段要和自己改 ...
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合同，但是本人此刻已有离去的想法，我现在只想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件 对我上文中提的几个问题分别回答一下，谢谢了~ 1.请问对于长期出差的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利 ...
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市场部继续以前出差驻外的工作，产生了5、6月的出差费用，按照公司的报销标准合计是7000余元。7月初我从公司离职的时候，6月份最后一个月的工资和这 处罚制度，我被公司处罚6000多元。公司要把这6000多的罚款从我的工资和出差费用中扣除。请问公司制定的处罚合法么？我能通过劳动局的仲裁中获得主张工资和 ...
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。后来单位当月就停发工资和社保，还有近3000元的出差报销费用没有拿回来以及上班第一个月扣发的20天工资，后来向劳动部门投诉，劳动部门的回复是劳动合同签订的工资标准是2800元每个月，只能拿回35天的以2800每月为基础的工资，（实际工资是10000元每月）而且单位 ...
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工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发 ...
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本人于2015年6月5日进宜喜居贸易(深圳)有限公司做QA/QC，因报销参考了老员工QC的出差标准，公司的品质经理就故意刁难，扣拖压我的报销三四个月， 一样，必须比他们低，因为我是住自己家里，他们老员工是租房的，报销标准肯定要高些，于是为了这报销，都逼我要辞职了，后来说建议我留下来继续工作，后面的报销 ...
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直到2011年12月在多次要求下公司才签合同投社保，我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元，2012年是1240元一个月，我们经常出差， 了。我想问一下我现在除了主张加班费、未签合同的双倍工资、社保等，出差报销所有费用等，我还能主张那些赔偿。我毕竟在这家公司待了1年半， ...
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年10月出差上海，公司的住宿标准是650块一晚，我住在其他酒店，但是金额和发票仍然按照每晚650报销。公司的报销部门并没有稽核出来，仍然在11月返还了我 我2014年12月怀孕，现在怀孕5个月，公司在今年的2月开始稽查之前的出差报销，我因为实际住宿费用和发票金额不一致，被稽查出来，公司要求我主动辞职。 ...
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，我之前在一家合资企业工作（现已办完全部离职手续）。工作期间出差以高开住宿发票的形式进行出差报销（例如公司标准400元，实际住宿费150元，发票开具400元），均为真发票，均为个人先垫付后报销的形式，合计报销金额6万元左右（高开部分大概4万元）。请问是否构成职务侵占或其他的犯罪 ...
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