人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。 3、财务人员定期或不定期地分析和检查公司内的财务收支情况，每年末应对公司内的固定资产、物料用品及库存现金 灵活，团队意识强； 5. 能较好完成上司交办的各项任务，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能 ...
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)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1) 形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失； （四）对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、市场预测、知识产权 ...
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了，十年前就从最初作业员也升迁为生产部门的中层管理人员（实际工作是负责设备简单维修保养及产品品质分析工作，但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关 愿意去新部门工作和相关要求。 从7月26日开始，公司已经把我从原部门调离而我又不愿意去新部门工作；与新部门领导谈过关于工资待遇问题，该部门 ...
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由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。 四、财务总监的 月/季/年度财务报告。 （四）负责公司资金运作管理、资产管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 （五）负责搞好会计核算，正确、 ...
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要偷换概念，帮着被告，共同折盖和找寻说词，来说事，而不是审案的呢。 4、 原告严重影响被告一的正常工作秩序的问题；实际上是被告一对原告进行工作虐待的问题， 在审理该案时，为何对我提供的证据56-1、2、3中的内容，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理 ...
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，受用人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的 个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们 ...
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，受用人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的 个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们 ...
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