处罚就可赶我走人。 其间：公司甚至两次叫（骗）来110，恐吓安静履职的员工。（110来后，认为不属自己职责范围而离开，公司自己处理问题 判驳回还是支持。但现在出现“被告可另案主张”、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？ 引号内的为判决书原文： “本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出 ...
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如此底气十足的拒绝认错呢？ 经过漫长二十天等待，当我以为胜诉在望的时候，仲裁判决书下来了，判决令我傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视 人事部的监督！” 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部 ...
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，一个半月的工资公司拖欠不发，向有关部门投诉后无效，后经劳动仲裁，仲裁判决书也下来了，仍不发，前后拖了3个多月，现在还没给，因为判决书提到15日内可以上诉。我就不知道国家是怎么做的，公司不发工资，经仲裁，还可以上诉，我到底能否拿到我应该得到的一个半月工资？请问该怎么处理？...
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