的，申请人已经要求被申请人做考勤记录了。并且已经提交证明申请人加班的考勤表。证明具体加班时间的考勤表被申请人拒不提供。 “申请人在被申请人单位从事管理工作，其提供 的判决。二审法院竟然知错不改，对这样可笑的判决予以维持。 （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； 1）适用法律不当，举证责任分配不公平。 ...
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