注册(公司是在杭州注册的，只在我现在所在的一个镇租的办公室和宿舍有9个月了)，而且又没有签劳动合同，所以劳动部门也说管不了，他们说只有到法院起诉走司法 也不会受理。 3,起诉，我咨询了法庭工作人员，答复是: 只要没签劳动合同，或无老板写的工资欠条，就不能认定为事实劳动合同，起诉还会输官司并承担起诉费。 ...
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年又一年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至今日也未曾与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会及医疗保险，请问 1、按该公司超过一年以上未签订劳动 月3日，我带着打印好的《关于催促公司尽快给出书面离职通知的通知》又去单位办公室找该副经理，并由他亲自接收了，现在只给了一个不说时间的“回去等通知”的口头 ...
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管理混乱，打着实行经济责任制的方式放任、默认下属测绘院对职工的管理。我们的劳动合同是直接跟单位签订的，但是没有明确的约定工资，目前单位只给我们缴纳了 目的负责人沟通好并且获取认同，后因另三位参与该项目的同事某个晚上一起有事没到办公室加班，测绘院的领导以项目运行不下去为由将我们四人及该项目负责人会同测绘 ...
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还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的 没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月， ...
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3年劳动合同。13年7月续签订个5年劳动合同。 由于公司效益不好，想裁减人员，但是公司比较奸诈，就像秦始皇统一全国一样，各个击破（每个月各个部门都会报几 HR与每个人员单独谈话），而且不直接辞，让更换至差别较大的岗位（从办公室至一线），HR与每个人谈话时由于时间仓促，我们没有思想准备，HR说只能去一线 ...
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6、办公室及仓库设备是否关闭电源 7、宿舍休息室是否有赌博现象 8、工人上班玩手机/睡觉/抽烟/安全帽 9、其他异常情况 备注项：1、周一至周五值班人员需负责 可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关，也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时，每周至少休息一天，公司安排加班应支付加班费， ...
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评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6日晚， 劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门 ...
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均含电子信息）。 2 交还办公室、办公桌、资料库、文件柜、宿舍等钥匙 3 退还所有劳动保护用品、工具、交通工具及其它物品。 4 住宿人员需在3-5天内搬离 将合同给我 请问 1、公司能按照劳动法第40条规定与我解除劳动合同吗 2、是否要给我补偿金 3、补偿金该是多少 4、公司是否有权收回这张辞退通知书 ...
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取消），劳动局已合同还未解除为由拒绝我的投诉或仲裁请求，后回到办公室发了一条告知调岗相关审批人员我不接受单方面调岗的OA流程。5月25日的情况与24日类似， 我拒绝后，于5月31日以我严重违反公司规定（旷工四次）解除劳动合同。公司是一家军工研究所，我的合同是与其所属集团签订的，公司要求一天打卡4次。...
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按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理B先生的办公室，一番沟通后，被告知每周上班六天，平常每天要加班2小时，因 *2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万 ...
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