我公司有一名退休返聘员工和一名临时用工，可以同劳务派遣公司签订劳务协议派遣至我公司吗？或者同我公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资，这样符合法律规定吗？需不需要我们再同派遣公司签订什么协议？退休返聘人员同我公司签订劳务协议，由第三方公司劳务派遣单位代发工资，违反法律规定吗？...
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。我单位为国有企业，目前在忙季通过劳务派遣公司雇佣大量从事生产作业的临时工，劳务派遣公司提取一定的管理费。但是劳务派遣公司并未给工人缴纳养老保险和医疗保险， 缴纳工伤保险，而且工人都是我们找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保 ...
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签订合同，性质为临时工作人员。 后，与法院签订的合同没有给我，在2008年间，单位领导言明:你要不签字同意放弃履行合同，改签劳务派遣合同；要不就是履行 合同也没有给我们。 在2011年12月29日与什么劳动保障事务中心签订劳务派遣合同，用工单位是法院，工资等没有作出约定。合同期限是到我60周岁满。 怯 ...
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我在昆明，我想咨询一下2013年新劳动法即将出台，我是央企劳务派遣工，我的工作性质是长期存在而不可临时替代的，现在企业正在研究对策，如果是他们成立个外包公司并把原来的劳务派遣员工划为其外包公司，而还是由企业用工和管理是否违法？如果违法我怎么维护权利？（我并不想离开这个企业）...
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律师您好！请问您一个问题，我是辽宁省阜新市某银行的一名劳务派遣员工，岗位是临时用工的司机，我的合同签到2015年11月30日，但在2015年4月26日那天，我因为长久的不愉快和压抑一时冲动就和车队队长提出了口头辞职，然后到了分管行长和人事科科长 ...
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我们公司想使用一批劳务派遣工，只想用1到2个月，由于4、5月份产量大，想用一些临时工应急，这些临时工用工时间可能只用1-2个月，这段时间过了就不用了，想问下最好用什么用工方式解决这个问题？...
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合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议”，想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣用工是在用工前说明时间的，再说派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我感觉的不我的工作性质不 ...
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劳务派遣公司会每2年签订一次劳务派遣合同。作为通信行业的客服人员这是该企业长期需要的工作岗位，非临时可替代的。我想咨询下，这家通信行业 《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为正式员工，工作期间没有同工同酬，比如没有 ...
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在同一工作岗位上班15年，我是派遣工劳动用工，合同可分几次签吗？合同是分几次签的，是2-3年一次（也就是连续用工期限分割订立的短期劳务合同）这个合法吗？还有派遣有三个性质，我原是在单位营业厅从事营业员工作，这个符合三个性质（辅助、临时、替代）里吗？...
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我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于 双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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