，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和 的证明就可以，不管是不是上述的项目。还有就是没有原件怎么办。单位没有签订劳动合同，我在什么情况下可以要求双倍工资，我主动辞职了还行不行?（ ...
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二用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等 时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于 ...
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申请劳动仲裁，拿到裁决书上面写的说是根据，关于审理劳动争议案件问题解答通知第20条，视为双方签到了劳动合同，但我查查询了一下劳动争议案件问题，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬 ...
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的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派 澜派出庭 原告：――― ―――年――月――日 附： 1、本诉状副本3份 2、《劳动争议仲裁裁决书》1份 3、身份证复印件1份 4、工商注册登记资料1份 5、 ...
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本人（冶月友）2012年9月24日在新疆高级人民法院立案一庭填写了案件审查登记表，案号：民监字40#。案号从立案到最终判决是不变的，新疆高级 、诚实地完成举证。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的 置之不理。至今，存在于各部门、各单位作为备档用的《退工（减员）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不 ...
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2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的 置之不理。至今，存在于各部门、各单位作为备档用的《退工（减员）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不 ...
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的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 举证责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定， ...
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出具任何劳动合同，没有缴纳社会保险，没有公示规章制度，只是填写了入职登记表，工资发放到银行卡。工作过程中，安排工作时，没有书面文件或电子文档，只是口头交代。 工资对应项，没有工资字样，只有跨行汇入和他行汇入。目前尚在劳动仲裁时效内，没有申请仲裁，没有起诉。我该如何维权？请专业人士提供帮助。非常感谢！...
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但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个月的工作经历，但我写了2年，其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时，我申请了劳动仲裁，仲裁员认为，我不遵守诚实信用原则，在没有签订劳动合同的情况下， ...
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