单位劳动关系适仲裁时效和诉讼时效。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定仍适用 十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定；请问确认劳动关系适用诉讼时效什么法有规定？ 期盼您 ...
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新乡市红旗棉场的占地工，我们厂现在改制，不给我们买保险，我们起诉到劳动总裁，胜诉了，厂里应当给予我们买保险和最低生活保障，但是现在厂里一直拖 引发的民事诉讼，人民法院不予受理。我们现在不知道该怎么办，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条，人民法院应当受理，我们现在该 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 双方均不服仲裁裁决书，在同一天提起诉讼的，劳动合同履行地有注册分公司，这种情况应该在我们劳动合同履行地还是公司注册地开庭呢！...
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据《法院关于劳动争议案件适用法律司法解释三》第一条，劳动者可向劳动单位要求哪些赔偿损失？...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除 关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）是否有效，现在已经是解释（四）了，急呀...
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：邹**与2002年底就不去医院上班”，证明原告与被告2002年底就不具有劳动关系。原告对以上证据分别质证认为：1、一个没有年月日的合同“真实性”有异议 ：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定 ...
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1）适用法律不当，举证责任分配不公平。 二审法官在判决中写道：“本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件， ，纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制， ...
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份额，且杨*华要求确认其为怀化市鹤城服装有限公司股东的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对该项诉讼请求，不予支持，杨*华也无权要求怀化市鹤城服装 人杨*华的上诉理由及请求均不能成立，本院不予支持。 原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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