工资后，他伪造一份劳动合同，上面工资待遇比实际的高，然后模拟法人签字向劳动仲裁部门提出仲裁，要求赔偿。 说明：1，由于他是高管，劳动合同上有公章，只是法人的签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两份合同关于工资部分不一样，别的地方都一样。 我要的问题是 ...
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合同，同时对全体员工进行降薪后购买了社保。我想问我是否有理由要求公司将我前两年的社保补齐？另外我于07年初为公司开发了两个场地，老板当时口头承诺我可以拿到第一年 规定。每次发工资的时候签字都让我们在空白纸上签的，也不知道财务给我们填的多少，劳动合同里的工资一栏里写的也和我们实际拿的不一样，比实际少。...
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在工作单位已经四个多月，公司让我写辞职申请。公司在试用期3个月到期时没有给我转正，在四个月期间也没有交保险，请问该如何向公司索赔！谢谢！请问保险补偿金额一个月是多少？还有公司签订合同上的工资和实际约定的（工资单实际工资）不一样，少了600，当时人事说是公司规定.这种情况是不是违法的？...
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明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右 。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009 ...
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这样忍着渡过了四个月，去年9月正式开始陆陆续续找经理和老板谈签合同，福利待遇一样都没有，连最基本的人身意外都不买，并且扣押第一个月工资，合同到期再 劳动局监察大队咨询过了，说他们只负责工资板块的纠纷，提成的纠纷需要提交材料到劳动仲裁庭，由仲裁庭根据实际情况做庭上调解，这样我是不是就要耗费很长的时间来跟 ...
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。”之规定，该劳动合同应无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定 人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据 ...
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工间休息和用膳、睡觉时间）不应属于工作时间”是错误的。 上诉人认为该焦点（也是本案中最关键的争议焦点）应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的 的工作内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同内容 ...
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的职位是“教师”，约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） 劳动合同是与所在的 时间。 由于2013年和2014年的负责人不一样，合同上签字的是14年的负责人，他是2014年2月以后才来的，可以从工资表上证明他到职的 ...
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明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右 。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009 ...
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说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面 1170，平均是90一天。跟每天8小时一周休4天是不一样的。而且11月我上了12天的班，这个工资没给我。 就是这么个情况，我想知道这种情况下我该 ...
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