，您好。 我于2012年1月与公司签订了5年的合同，今年合同到期后未与公司续签，但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗？现在我想辞职，我 的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年 ...
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劳动合同到期了，公司提出不跟我续约，并拒绝赔偿。我申请了劳动仲裁后，公司又找我说愿意续约，请问我是否可以继续请求赔偿？还是说如果我不 。那公司那边是否可以以主张“维持原劳动合同条件但是劳动者不愿意续订”为由，不用向我支付经济赔偿？ 公司提前一个月给我发了不续约的正式邮件通知，后来我申请劳动仲裁后，他们 ...
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如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？不好意思，看错了〜〜〜 那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1...
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到现单位（县属国企）工作，当月就签订了为期3年的合同，也就是2012年11月到期，到期后公司也没通知续签也没不续签，五险一金照交，一直工作到现在。新的办公室主任来后告知我的劳动合同到期了，需要我主动写申请续签劳动合同。 第一个问题：续签劳动合同是公司义务通知还是需要劳动者主动提出续签？ 第二个问题： ...
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打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2 胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天离司，当月和 ...
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第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。 续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满 ...
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请问劳动活同到期后，公司发出通知函不再续签，因经济补偿金的问题没协商好，劳动者申请劳动仲裁，在办离厂手续时，厂方只给了辞工申请书和员工辞职表就没敢 在没签劳动合同的情况下再上3个月班。现在劳动仲裁后都有经济补偿金，法院一审后又判没有经济补偿金。劳动合同到期后三个月还判了双倍工资的。请问这种情况依法应该 ...
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每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘进入被申请人A公司，担任设计开发工作， 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在被申请人处 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的 两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方 ...
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条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿， 〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动 ...
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