，2013年5月在现工作单位发生工伤，鉴定为九级，期间一直是劳务派遣合同。2014年11月合同到期后工作单位与我协商直接签订劳动合同，因为单位不想出钱支付工龄 1 我的5年工龄还有效吗？那算不算我自动放弃的？。2 单位也没带材料去社保中心办理保险关系的转移，只是在我合同到期后劳务派遣公司不再缴纳由现 ...
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做。不想干了（也不能干了）工伤后因为我的原因没有及时做鉴定，导致现在不能工伤申诉仲裁。工伤期间这个工资我能申诉拿到原来本该领取的正常工资吗？而且我查 终止，我如果现在自己写辞职一分钱都要不到的，所以我藉此因单位没交失业险这个理由仲裁解除劳动合同可以吗？）这个失业金赔偿怎么算？现在真的每天欺负的不能干了 ...
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请问律师团：公司在变更劳动合同中工资发放体系的情况下让我们续签合同，我没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。 仲裁，我劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给 ...
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申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动合同，请求按照《劳动法》第三十八条 故请求补偿失业保险金。（离职后追加的补偿） 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳 ...
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