年12月20至2012年12月19日的两年期合同，且条款待遇降低。现在我可不可以主张09年度的双倍工资。1.2007-12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给个人） 2.直至2009-11 单位发放空白合同书，要求签名后交回人事部 （我没交） 3 ...
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结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫 通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《 ...
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结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫 通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《 ...
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结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫 通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《 ...
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我司有一个股东，因被公司领导批评，私自离开公司三个多月，公司停发工资后，他伪造一份劳动合同，上面工资待遇比实际的高，然后模拟法人签字向劳动仲裁部门提出仲裁 的那份在工资条款中不一样，他的那份有内容，公司的那份是空白。公章原来一直在他那里保管，所以公章是真的，但是法人签字是假的，是他自己模仿法人的签字 ...
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手印的欠条，但在仲裁法庭，公司否认欠工资，否认之前短信息记录，申请了双倍工资，劳动合同个人信息有写，因为是空白合同，所以最后页没有签字确定。因为公司经营 双倍工资，可以上诉法院申请吗？2014年4月11日到因为是空白合同，协商的薪资待遇合同没有注明，所以最后页没有签名，2015年4月7日又签订了合同（ ...
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，但是公司为了安抚我，与我签劳动合同，通过转正来安抚，但是签订合同的过程中，合同全部为空白，要我们签名填写身份证号码以及家庭地址，待遇等均为空白，公司 口头说明）。现在公司要求至少交接一个月才能正常结算我的工资，否则不给我结算剩余工资，请问之前签订的劳动合同是否有效，如果不生效，那我又没签订劳务合同， ...
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国企分公司,工资待遇由上级审核发放.但是普通职工(公司分临时工'正式工)只签订过空白合同,没有内容,并且没有给付合同书(我们成为临时工).所有工资待遇普通职工没有知情权.工资待遇低于当地最低工资标准(1080元)200元.少部分(我多次要求)一直没缴纳保险.上级审核 ...
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，与A公司签订了解除劳动关系合同，并即刻赴B公司投入工作。 事实劳动关系一个月，期间B公司要求签订空白合同，因B公司工资待遇一直不明，故未签，期间有14天于西藏长期出差，后了解到工资待遇比A公司低近12%且因西藏工作身体不适，要求返回A公司后被拒，从B公司离职。 距今已 ...
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，刚开始签了一份一年的劳动合同，然后没有续签过，直到后来在2012年9月，让我们所有的人事代理教师签了一份空白合同。以前单位一直是同工同酬，2014年 离职，可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1。如果我们不离职，学校将把我们的工资待遇压得很低，用这种方式来挤我们自行辞职， 自行离职都可以赔偿到近12 ...
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