的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门法律.但后者 对《劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动合同期限等劳动合同必备条款的变更，也有可能是对非必备条款的变更，《解释四》对口头变更 ...
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合同，固定期限2011年11月22日至2012年11月21日，劳动合同里面有试用期时间为2011年11月22日至2012年1月21日，实际转正日期为 少一天，是否正确？试用期工资为转正工资的80%，试用期合同只有一张纸，没有社会保险，还缺少很多劳动合同必备的条款。 单位具体违反哪些法律？我可以申诉哪些 ...
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二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款呢？ 要是算的话，“劳动合同法”里的必备条款，那不是可以不备了？ 我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。 不完整的三项是：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点（实际地点发生变化了--从四环到河北 ...
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。我不知道什么时候是到尽头？好几个月没有发工资了。我们以前这边有一个办公室，后来不租了。有工作时去一下供应商工厂看货做得怎么样。没有事时是在自己家里办公。是通过QQ和EMAIL联系的。现在公司也封了我的邮箱。不许我打开。怎么办？我的劳动合同中有许多必备条款都没有的。上面写得很清楚。劳动关系 ...
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的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。 8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方： (1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习 的期限格式违法，没有这种格式，其他必备条款无实际内容，其指明的铁路有关规定，根据对方提供的证据看皆有违法处，作为该合同的引申部分可以认为该条款 ...
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解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门 期的违约责任。 五，甲、乙双方违反本合同其他条款的，可参照企业有关规章制度予以处理。 第十六条双方约定（本条款书写的内容需乙方签字、甲方盖章方有效） ＿ ...
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的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的 ; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...
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24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该 ...
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我诉讼中请求法院确认劳动合同无效，我指出该劳动合同劳动法规定必须具备的条款无实际内容，虽然有说按国家规定和甲方规定执行，但我指出被告方制定的 鉴证的欺诈行为，请问既然合同中那些必备条款说按国家规定和甲方规定执行，那我指出的对方的那些违法的规章制度可不可以作为该劳动合同的引申部分，从而确认该条款无效， ...
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公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成本职工作。用工单位因工作 没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？希望各位律师直接在答复里提出实际可操作意见，谢谢！ ...
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