支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证 四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
》中第七条规定“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。”，按此，哈尔滨铁路局 年1月至目前，上诉人在七台河站管内各个车间工作时，执行“一班工作制度”，“一班工作制度”中包括：点名预想制和交班总结制。不同的工种分别实行 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何 工时制。乙方的职位实行 标准 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制） 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位 时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准 申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，按照法律法规执行。 十二、本合同一式两份，经双方签字盖章 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
金，直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加班时间远远超过每周规定 元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下，在劳动合同未到期的情况下，公司只提前一周通知，并未按劳动合同法所说，书面形式三十日前通知， ...
//www.110.com/ask/question-11392.html-了解详情
直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 （2）《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合 法定的义务存在主观故意，严重的侵害了劳动者的权利。这也经违反了《劳动合同法》的规定，法律风险应该由南航北分承担。 （4）《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》， 只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务