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民事
(1)
·劳动纠纷
(1)
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劳动
关系存续期间双倍工资不应受一年时效限制
规定
的
目的就是为了促进实现双方之间
的
利益
平衡
。如果要求劳动者主张双倍工资必须在
劳动
关系建立一年后
的
一年内必须提起仲裁,这对处于弱势群体即劳动者显失公平, 以超过仲裁时效为由不予支持,劳动者
的
合法权益就得不到保护,违背《
劳动
合同法
》
的
立法宗旨和
原则
,构建和发展和谐稳定
的
劳动
关系就无从谈起。因此,双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-2804793.html-
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