续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 九十八条本法自2008年1月1日起施行97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 请问我们劳动者应该怎么解读《劳动合同法》第14条和第82条。。。我上班27 ...
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公司以劳动合同法第40条第3款为由辞退我，仲裁时拿出公司亏损的证明，公司亏损裁员符合这项吗？公司亏损就可以不协商直接辞退吗？...
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年支付一个月的补偿金，要求单位支付二倍补偿金，单位的回答是他们没有违返劳动合同，是提前30日告之了的，只支付一倍补偿金。这种说法对吗？如果单位拒不支付 补偿金，该找谁来解决这事？单位的解除合同通知上是写的用人单位与员工协商一致后，同意解除劳动合同。 劳动合同法第八十七条怎么解读？ 申请仲裁找哪个部门？...
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试用期的工资究竟是按照“中华人民共和国劳动合同法实施条例”中劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 还是“劳动合同法解读二十：试用期工资”1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。...
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合同，就到另外岗位，按其岗位给工资，其实是变向降薪，并是他不能适应和胜任岗位，也是劳动合同法解读中指责的“绝招”，逼迫他自行下岗，因为他没同意，于是5月起停发他工资福利。他在单位从来没违法、没违规、没违纪、没过错，他朴实忠厚。他多次请求单位发工资，回原应聘 ...
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