班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站 工作时，在原工时推算已经超过国家工作时间标准的基础上，交接班所占用的时间亦应按延长工作时间计算，被上诉人也应支付延长工作时间的加班工资。 自1995年1月至目前 ...
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任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 二、 公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责 ...
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着，事后联系直系领导了解，大领导说我性格不合适，工作不够积极主动，延长试用期，没给明确延迟时间。直系领导有问过我想不想转岗，我不愿意转岗。 个人觉得 到时接到“被辞退”通知，公司是否违法？我在这段时间需要搜集什么证据？ 2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准，社保也是按照最低工资标准来 ...
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期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用条件，没有考核标准，也为对我进行过 的事实和理由为； 本人于2014年2月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人， ...
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支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。 恳请法院明查以上事实，铁路劳动者生命中的时间毕竟也是有限的，被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国 与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由 ...
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2008年3月31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008年4月2000元，5， 被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元 ...
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合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动 （明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方 ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 的工作交接内容比较多，所以只能延长，那是否应该支付我在10月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果 ...
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裁员，原来4个人的工作量现在由两人完成，无辜增加了工作量、工作时间也随之延长。由于承包合同的条约不公平，本人拒绝签订，公司为此感到不快并威胁要将本人调离到离家很远的地方上班。有以下几个问题请教： 问题一：第三次签订的固定期限合同是否可以升级为无固定期限合同。 问题二：公司的 ...
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我于2014.6.24号到公司上班，实习期为两个月，2014.7.16号就签订了1年劳动合同。2015.3.16号，部门经理单独跟我表示，我不能胜任这份工作（ 单双休轮替。但是3月份因业绩压力，让我们本是双休的，周六也要上班。下午下班时间延长到18:00，不给加班费！若是3月20日，公司让我写辞职书 ...
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