劳动法司法解释哪一条规定，考勤和入职起止日期由单位举证？...
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劳动法司法解释一中第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。那么， 1.这里 ...
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单位断然不会傻到自我证明加班；相反，要他提供未曾加班的人证物证恐怕倒是一件相对简单的事情。劳动者与用人单位地位的严重不平等，如果得不到举证责任 更多胜诉可能，其实只是问题的一个方面，甚至也是比较无效的一个方面——至少上述司法解释对于劳动者追索加班费的“保护”在坚硬现实面前基本将难有作为；更为重要的一个 ...
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什么法律依据但咨询劳动仲裁处却说08年前也有封顶，说什么江苏省高院发过什么司法解释，但我查询江苏省劳动合同法，江苏省劳动合同条例（2003及2013最新修订）江苏省 劳动合同条例，所以公司让签就签了，现在觉得公司明明清楚按08年新出的劳动法第三次续签应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法 ...
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查了一下《劳动法》，没有找到具体可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章 和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？ 或者哪个司法解释或其它附则可以作为依据，请 ...
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个人银行卡，电子版考勤excel表格没有纸质版和任何人的签名。4、有劳动合同纸质版，一式两份。5、期间我没有任何违纪、责任过失。 七、目前公司从8月底 来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生 ...
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十二年后判决撤销辞退虞已66岁三险一金不判违法法院认为1不属法院直接受理范围不予审理2不属劳动法受理范围不能合并审理违反劳动法司法解释一二三且以程序违法掩盖实体违法程序违法不需要用十二年时间是枉法裁判...
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在单位参加了培训，培训协议中规定服务期为五年，每满一年递减20%。现在还差2个月，满5年，单位要求按照一年的比例来支付违约金。我主张按照余下的2个月支付违约金，能否得到法律上的支持？...
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的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 （十三）项规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 ...
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以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年 人民币 51000 元； 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满 ...
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