，并交由其他人员执行。这期间公司并没有提出给予我任何劳动报酬或是年底提成分配的奖励。 在孕期危险期过后，怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续上班， 我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信 ...
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本人刚怀孕，本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院，回来补请假时公司不批，要对我作旷工处理，请问劳动法有何规定...
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我刚怀孕一个多月，公司知道的，今天新来的经理提出让我自动离职，不然就由原来八个小时的上班时间升到十多个小时的上班时间。我该怎么办？请各位大侠支支招吧，还有，我在这个公司上班半年左右，并没有签劳动合同...
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我属于劳动派遣工，合同2年1签，在单位工作一年零10个月，现在怀孕将近四个月，单位在下月要搬到新的办公大楼，是新装修的，我担心对新的环境会对宝宝有影响，于是与领导协商是否能调到其它老的工作地方工作，领导予以否定，我要求请假，领导又说请到一定时间会与我解除劳动合同，劳动法对孕妇在这方面有没有保护。...
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老婆有了，但是她们公司要新装修，装修那些东西肯定是对孕妇有害的，所以想让老婆直接请假在家呆几个月。请问劳动法对孕妇有什么保护规定吗？如果不用产假，直接请假（病假或者事假）回家休息的话，有没有相应的规定啊...
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孕妇怀孕8个月，因工作环境内电脑非常多，而且很密集，对身体造成一定的影响，经常不舒服，医生建议产前离开此工作环境，所以向单位申请产前病假和产后假 不支付病假工资和产假工资的理由吗？请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利？如该公司最终不愿意支付病假和产假工资，应该怎么样去采取法律保护获得权益？...
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转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？朋友告诉我：物业公司是解散，正常解散员工一样可获得每年一个月的薪资补偿，但没有对孕妇有具体的说明。那我妻子作为孕妇该收到什么劳动法的保护，生产时的生育保险和产后哺乳期间的待遇等 ...
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现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我的肝和脾的负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月的病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己....
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如果和厂方签了一年的合同。但做了半年就怀了身孕。就马上辞快工‘但厂方不批。硬逼着你做到下一个月底。请问厂方是否犯法？...
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您好，我爱人在怀孕期间被公司辞退！我想咨询下有关劳动法对孕妇权利保护的事项，我爱人在怀孕5个月左右的时候请过一次假，给过一次假条，后来与她们公司的 决定在怀孕期间不去了，也不要基本工资了，只要帮我们把保险钱交上就可以了，她们的领导同意了，这段话有录音。现在我爱人还有一个月就要待产了，她们公司将她辞退， ...
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