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,并交由其他人员执行。这期间公司并没有提出给予我任何劳动报酬或是年底提成分配奖励。 在孕期危险期过后,怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续上班, 我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系,请问他们这样做是否违反了劳动法,尤其是劳动法孕妇保护? 谢谢!那我应该如何回应这封单方面解除合同挂号信 ...
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本人刚怀孕,本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院,回来补请假时公司不批,要我作旷工处理,请问劳动法有何规定...
//www.110.com/ask/question-2451539.html-了解详情
我刚怀孕一个多月,公司知道,今天新来经理提出让我自动离职,不然就由原来八个小时上班时间升到十多个小时上班时间。我该怎么办?请各位大侠支支招吧,还有,我在这个公司上班半年左右,并没有签劳动合同...
//www.110.com/ask/question-928815.html-了解详情
我属于劳动派遣工,合同2年1签,在单位工作一年零10个月,现在怀孕将近四个月,单位在下月要搬到新办公大楼,是新装修,我担心环境会宝宝有影响,于是与领导协商是否能调到其它老工作地方工作,领导予以否定,我要求请假,领导又说请到一定时间会与我解除劳动合同,劳动法孕妇在这方面有没有保护。...
//www.110.com/ask/question-1974334.html-了解详情
老婆有了,但是她们公司要新装修,装修那些东西肯定是孕妇有害,所以想让老婆直接请假在家呆几个月。请问劳动法孕妇有什么保护规定吗?如果不用产假,直接请假(病假或者事假)回家休息的话,有没有相应规定啊...
//www.110.com/ask/question-468744.html-了解详情
孕妇怀孕8个月,因工作环境内电脑非常多,而且很密集,身体造成一定影响,经常不舒服,医生建议产前离开此工作环境,所以向单位申请产前病假和产后假 不支付病假工资和产假工资理由吗?请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇一切权利?如该公司最终不愿意支付病假和产假工资,应该怎么样去采取法律保护获得权益?...
//www.110.com/ask/question-776940.html-了解详情
转而承包出去,所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问:该集团是否有权利解雇我妻子,即使解雇该如何赔偿,我又该怎样应对?朋友告诉我:物业公司是解散,正常解散员工一样可获得每年一个月薪资补偿,但没有孕妇有具体说明。那我妻子作为孕妇该收到什么劳动法保护,生产时生育保险和产后哺乳期间待遇等 ...
//www.110.com/ask/question-26376.html-了解详情
现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我肝和脾负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己....
//www.110.com/ask/question-189987.html-了解详情
如果和厂方签了一年合同。但做了半年就怀了身孕。就马上辞快工‘但厂方不批。硬逼着你做到下一个月底。请问厂方是否犯法?...
//www.110.com/ask/question-526071.html-了解详情
您好,我爱人在怀孕期间被公司辞退!我想咨询下有关劳动法孕妇权利保护事项,我爱人在怀孕5个月左右时候请过一次假,给过一次假条,后来与她们公司 决定在怀孕期间不去了,也不要基本工资了,只要帮我们把保险钱交上就可以了,她们领导同意了,这段话有录音。现在我爱人还有一个月就要待产了,她们公司将她辞退, ...
//www.110.com/ask/question-1297323.html-了解详情
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