按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为:公司本部,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作 。 第二十二条 其他约定: 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方,如有违约应该按照法律法规处理,若给对方造成其他损失 ...
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支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 职业病预防体检,公司以听力下降和转氨酶偏高为由强制要求调离工作岗位,到生产部门,任从事相应工作,并承诺相应津贴不变,由电话录音。但2010年 ...
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小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动行政部门审核批准 第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定,做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方 ...
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中的霸王条款强行要求我转岗,提出要求我去异地工作,或者在分公司经理下面做技术工作,由于经理人品道德问题(对女员工动手动脚,原来做财务时就恶意排挤 根据经营需要,或者其他原因确实需要调整乙方岗位的,乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇。 请问可不可以按照劳动法第十七条,“订立和变更劳动合同, ...
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你好,周律师,我想咨询一下关于劳动法相关的问题。我进公司11个月了,没有签合同,面试的时候老板说2个月转正并买保险,现在8个月才给我转正 进去做的行政人事,岗位换了几次,现在是代理仓管,由于工作问题,公司又给我换岗位,这次我没有同意,找公司沟通,公司就一直不处理,我一气之下就提成离职申请了,但是写的 ...
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今天市场部总监找我谈话,要让我去出差跑市场,这个我是否可以不接受,按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司 在不同工作期间安排乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动 ...
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精减组织结构的名义,下一步会对我的工作岗位进行调整,碰到这样的问题我该怎么办?下一步需要做何应对,请咨询懂劳动法的律师朋友,谢谢!个人在公司一直都是很 在精减部分人员的一种变向解除合同,另外我跟公司签的无固定劳动合同里有写名工作岗位,但在其它约定条款里有这么一条:合同期内,已主愿意服从甲方的岗位调动与 ...
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员工补签不定时工作制合同,当事人未签订,但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制,并得到审批。但公司当事人直属部门(非人事部门) ),2010年至今公司一直要求在公司系统中进行每日工作日报填写,并由直属领导打分评级,但监管等问题,期间断断续续有部分日期没有进行日报的填写,并且 ...
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我请产假39天,公司只有其中的15的待薪假期,我8月1日产假上来第一天上班(还在哺乳期),公司就无故调动我的工作岗位,我没同意签字,找我谈话,我表明不愿意调换工作,要么就辞退按劳动法赔偿的问题后,但现在公司不给我事做,也不辞退我,也不找我,公司想让我 ...
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产假归来,公司未经我同意变更我的工作岗位,但是工资未少,这算违反劳动法吗?另外由于趋于权利压力,我已经干了一年有余,期间有找过领导谈过这个问题,也跟他争吵过,请问在法律上这算默认吗?...
//www.110.com/ask/question-5669539.html-
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