因为上诉人在诉状及辩论材料中没有“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间，超越《劳动部批复》范围”的主张，《铁道部办法》中规定的，意思也不是“劳动者自然需要 ，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...
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觉得这个劳动法啊 劳动部门实在不是为我们普通老百姓设的，只是一个打着幌子为民服务的劳动部门，现行的劳动法到处充满漏洞，让企业有空子可钻。下面我 来说说我自己的遭遇 奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是 ...
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工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方 费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。 十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份 ...
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站向法院提交了由哈尔滨铁路局职工代表大会通过的关于职工工作时间计算标准的相关文件，且文件规定的内容均未超出《劳动法》、《劳动部审批办法》、《劳动部 82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决的权力，仲裁裁决在当事人收到裁决书后十五日 ...
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通知，96年12月被通知回家等候消息（没有说清退），而且分文未取，没有得到任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止 年；一个是国务院令﹑国家颁布的《劳动法》﹑劳动部办公厅的文件；一个是豫烟劳的三个文件，谁先谁后？究竟谁应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！ ...
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自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。(180元能花几天？180元是河南省规定市民的最低生活费标准吗？)。本人要求看公司（ 离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 ...
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通知，96年12月被通知回家等候消息（没有说清退），而且分文未取，没有得到任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止 年；一个是国务院令﹑国家颁布的《劳动法》﹑劳动部办公厅的文件；一个是豫烟劳的三个文件，谁先谁后？究竟谁应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！ ...
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明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动 约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 ...
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根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。 积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元 ...
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属企业职工确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行范围之一，也是合同签订之日就已知道或应当知道仲栽时候规定的唯一合法事实证据。因为该合同 》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行之后被信访人又没有有效证据证明双方重新建立劳动合同关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即 ...
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