合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的 不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方 ...
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违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由,依据《劳动合同法实施条例》第18条,单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导),并要求经济补偿金,申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由,开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由 ...
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下来,公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下: 1)我1/30日的病假单,是否构成六个月内累计三个月的 5)假如我现在就开始请病假,是否公司不能依据40条和41条来裁员,来解除劳动合同?还是等规定医疗期满,即可以裁员? 法律依据如下:1.劳动合同法 2.劳动部 ...
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合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的 不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方 ...
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,但12月份实际工作时间为247小时(正班160小时、平常加班36小时、周六加班41小时、周日加班8小时),超额工作时间为79.64小时。因为我所在的 呢? 请各位给予指点! 附:最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的 ...
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关于某物业克扣30多名员工薪资的相关问题咨询 自2011年3月1日,厦门市发布新的最低工资标准为1100元起,某物业并未对我等工作人员的双休日工资进行调整,还是为 也违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定? 按照劳社部 ...
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,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的 、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 ...
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合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的 不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方 ...
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打到手,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干 按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上 ...
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