:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构不予支持?而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁 劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正? 按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-
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到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1,是公司主动提出以“年终考核不 岗位,仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2,正因为本人提出了上述观点,所以公司承诺 ...
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可以解除劳动合同,另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿,我想请教两个问题: 1.我可以单方面向公司要求解除劳动 依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢?我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了,这样是不是能算已经解除了,还需要等待公司的同意吗?...
//www.110.com/ask/question-2040782.html-
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/11/26 13:24:40 律师你们好!我想咨询一下,公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容,“xxx:非常抱歉地通知您,由于本司生产经营发生 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一 ...
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已经工作了七年半,但是最近去医院体检,发现肺部增大增粗,肺部出现小阴影,经过广东省职业病防治院检查,医生告诉劳动者,是尘肺表现,但是还评不上这个标准,用人单位确在这个时候无条件的解除劳动合同,请问在这个期间用人单位可以解除劳动合同吗?现在最主要的是因为医院那里 ...
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解除合同的经济补偿金,而新公司则解除无条件签订劳动合同的义务。)。 这种操作方式应该说即考虑了收购项目的实际情况,又保护了劳动者的合法权益,是充分考虑了 公司“全体”员工(个别员工本人不愿意除外)由新公司无条件接收;2、和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出,如果不考虑后面的新公司无条件接收,按 ...
//www.110.com/ask/question-21578.html-
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由于单位未及时支付劳动报酬,劳动者要求解除劳动合同需要提前三十天书面告知单位吗?可以随时接触吗?谢谢!如果法院判决后公司据判决支付了拖欠工资,劳动者还可以以此理由主动解除劳动合同呢?...
//www.110.com/ask/question-1736101.html-
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工作10年以上,用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁?这种 关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险?目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿?社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理,我应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-11885622.html-
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服从工作分配或拒绝工作安排”,“被视为严重违反公司规章制度”,公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利,安排我待岗 昨天,人事以我接到通知后 有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册: 五, ...
//www.110.com/ask/question-5269845.html-
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理解为,除了第三十九条规定的情况,用人单位提前解除劳动合同就是违法呢?如果是违法,那么按照第八十七条的规定,用人单位应该向劳动者支付二倍的赔偿啊。为什么各位律师的回答,有的说可以获得二倍赔偿,有的说不可以呢?...
//www.110.com/ask/question-10524871.html-
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