中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起至医院就诊或至指定医院就诊，最近一次致电说让我提供所有之前病历卡正本，反正你哺乳期我们不会开除你， 了，并不是无法上班，只是医生建议休息。他可以以此为由开除我吗 我该如何保护我自己 我这属于同工不同酬吗今年4月刚签订为期三年的合同，另外由于之前的 ...
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胎儿太大，羊水少，医生建议休息）。 2013年2月假期到，公司通知我上班，我因为孩子太小希望再请两个月，公司不批准。随后给公司写了一封邮件，内容如下： 的经济情况，负担双份房租感觉压力太大。在青岛已经住了一年多，东西太多，再带着宝宝举家搬迁至开发区住不太现实。 鉴于以上现实情况，在公司急缺财务人员的 ...
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直属上级保持沟通，讲明了原因。 母亲因为担心我的原因和天气变化，病情有些反复，医生建议尽快住院观察治疗。以个人角度出发，我不想耽误部门的正常岗位运作，但母亲 月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天 ...
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1。在一个工厂工作·18年，自1996年-至今，（2000年有半年因家中有事休息在家） 2.工种：钢丝轮制作。站立，右手操作机械。 3.现因腰椎间旁突出，压迫大腿神经，导致大腿至膝盖处疼痛。医生建议不宜从事原工作，否则将会恶化病情。 4.工厂为家庭作坊（公章好像是有的，但是没有 ...
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订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法 愈合，我给医生说可能要急到起去上班，医生就建议我多休息两天了来。我给人事回复的是目前软组织很痛脚杆的骨头也没有愈合，下周一来上班，然后她就 ...
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之久。 1、向院领导申请，提供所有资料： ①购买的门面住房证。 ②聘请医生的资格证。 ③全科医师培训的上岗证。 ④技术合格证。 ⑤专业技术聘书。 ⑥专业技术职务 医院上班，这个想法却遭到了领导的一至反对，说别人一律不要本院职工，全部聘请市八医院的医务人员。 3、2005年中旬，区卫生局执法再次来该站收 ...
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之久。 1、向院领导申请，提供所有资料： ①购买的门面住房证。 ②聘请医生的资格证。 ③全科医师培训的上岗证。 ④技术合格证。 ⑤专业技术聘书。 ⑥专业技术职务 医院上班，这个想法却遭到了领导的一至反对，说别人一律不要本院职工，全部聘请市八医院的医务人员。 3、2005年中旬，区卫生局执法再次来该站收 ...
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本公司员工去年10月工伤（挂窗帘摔伤肩受损），2014年11月中旬至2015年8月30日（公司一直提供停工留薪待遇，据停工留薪明细目录至8月底此 和清扫人员）。公司咨询工伤机构，对情况作了介绍，工伤机构建议公司要求员工劳动能力鉴定。公司今对员工提出（补齐医生准假证明），按照工伤停工留薪期目录已不延长她 ...
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本人工作于一家全国性股份制公司湖北分公司。2005年任职，与公司签订有至2011年12月的劳动合同。 今年3月因疾病，医生建议长期休假，并开有假条。在公司 。 今天23日，带着假条一早赶到公司，人事部经理却说，我现在只有两个选择：一，提出自动离职，公司发一个月工资；二、按旷工3天处理，直接除名。 请问 ...
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年1月开始签订了一份五年的劳动合同，合同终止日期是2013年12月31日。本人因身体原因，于2013年12月16日开始请病假（有医生的诊断证明），请假 可公司一推再推，没有批准。当时我就向有关劳动部门咨询，我该怎么处理，劳动部门建议我留下证据，就是邮件为证。过了一个月（春节过后），在2014年2月22 ...
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