因生病三个月医疗期满后，身体还是无法胜任本职工作，单位也没调整工作，直接叫我自动离职，我没同意！现在单位没通知我，就直接停止我的社保！我去劳动仲裁，劳动局说社保不属于仲裁范围！并且说社保被中止并不意味着劳动关系被解除！我想了半天也没弄明白，社保都被中止了，难道还不算被解除劳动关系？我该怎么办？...
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您好，我的医疗期满了，不能胜任单位分配工作，有医院诊断书，单位不给工资，不上保险，这合理吗？...
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公司有十级工伤的员工，工伤发生已经2年了，在车间里面工作由于工作迟缓也一直拿着最低保障工资，现在由于该车间业务萎缩，想要和他协商解除劳动关系， 进行调岗，调岗后如果还是不能胜任，是否可以解除劳动关系。工伤应该给的一次性就业补助和医疗补助我们也都愿意给的,主要就是要等到他们劳动合同期满还要蛮长一段时间， ...
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一个员工实际工作年限7年患胃癌，两年医疗期已满，公司给出最低工资乘24个月的补偿金解除合同的方案，员工要求恢复原岗位工作，工作几天后又请病假，公司该如何处理？是按不能胜任工作解除（市最低工资7个月+1个月代通金）还是按照医疗期结束绝症补偿标准（24个月补偿金）来解除？...
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部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例 通知乙方： ① 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风 乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作 ...
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： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③乙方无故旷工、擅自离岗，请假无 处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需待项目竣工验收后方可离职，在此期间 ...
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从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 获得医疗补助费的问题，请问 应该以何为准。 请问 我因慢性病，医疗期结束后，无法胜任工作，被辞退，是不是必须要被鉴定为五至十级，才能获得医疗补助费呢 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据的客观 、按最新劳动法或合同法支付社会保险费。2005年9月至2006年5月31日医疗保险费1600元。2005年9月至2006年5月31日失业金1600元。 ...
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