公司员工与他人发生口角被打伤头部，现老是已头疼为由请病假。医疗期满后该如何处理，该员工劳动合同为无固定期？...
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律师，您好，我单位一位员工在09年5月工伤入院，在10年7月医疗康复期满，单位要求他回来上班，他拒绝，但是任何手续都没办理，但是他的劳动合同在10年6月份到期，请问，我单位该如何处理。注：工伤都按国家劳动法执行的。...
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一个员工实际工作年限7年患胃癌，两年医疗期已满，公司给出最低工资乘24个月的补偿金解除合同的方案，员工要求恢复原岗位工作，工作几天后又请病假，公司该如何处理？是按不能胜任工作解除（市最低工资7个月+1个月代通金）还是按照医疗期结束绝症补偿标准（24个月补偿金）来解除？...
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1.医疗期满企业能否要求员工必须做劳动能力鉴定？ 2.如果不做鉴定企业如何处理？ 2.如果是否去做劳动能力鉴定甲乙双方不能达成一致仲裁部门将如何处理？ 3.如果企业向员工发出劳动能力鉴定后员工未去做，企业将如何处理？...
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货损，部门就此进行了内部通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去 须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让 ...
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