违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等依法应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一，要求被告赔偿 因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》 ...
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医疗保险，同时也未与申请人签订书面劳动合同。被申请人的行为违反了我国相关法律规定。要求依法裁决：一、被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金(2003年- ，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 2. 关于支付医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求 ...
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第十条第三项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知！ 公司名称（盖章）2016年11月23日。 本人已 本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动合同通知书一定要我签收么？如果我签了名字，是不是会变成解除 ...
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我们属于买断范围，（一）：单位给补交了养老保险至2008。9。1。（二）：医疗保险交了七个月的（我们单位参保是从2002。1月开始）也就是2002。1——7 时间的医保，单位当时所言是未交纳视同交纳。现在的问题是医保单位根本不予承认所谓“视同”一词。我们该怎么办？谢谢单位当年所言，据说是根据相关政策！...
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公司的时候公司没有签订劳动合同，试用期后没有购买社会保险，只买了6元/月的医疗保险。2011年1月30日公司放假，2月1日在公司内晕倒，昏迷 15号公司来人看望慰问，公司领导说医保卡可以报销20000/年 公司没什么责任，相关问题你们可以去咨询律师。。 请问我现在该怎么办？或者可以采取什么方式方法手段 ...
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企业签章,另因该企业去年5月份因发生员工劳动纠纷,去年6月份后工资条发生变更,原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部 数,企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿是否可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后 ...
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。目前在寺庙与佛协相互推诿交涉无果的情况下，省市政府和其它相关职能部门给予的回复是，唯一解决问题的办法走司法程序打官司。下面有几个 协在编人员工资待遇执行该如何 计算数额。 二.用人单位未为劳动者办理社会保险。 1.医疗保险费一次性赔偿如何计算。 2.住房补助一次性赔偿如何计算。 三.尽管佛教协会不是 ...
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一年三个月。我想申请病假，先修满三个月的医疗期，现在有几个问题我想咨询下： 1.我这个情况在医疗期期间，除了病假工资外，是否还有医疗补助费及 最新劳动法，我能够获得哪些赔偿呢？劳动法中貌似没有对医疗补助费的相关说明，我这个情况在医疗期满后是否享有获得医疗补助费的权力？4.目前我还没将病情告诉公司，公司 ...
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说单位承担2/3，个人承担1/3。我想了解以下几个问题： 1）用人单位是否必须为劳动者缴纳养老保险金·医疗保险金·失业保险金（俗称三金），依据什么法律法规？ 2 （中间缺1976年，1984年，1985年，2004年），能否本着实事争取他的工龄？ 相关手续已送到市里，请您在百忙中为我解忧，将不胜感激！...
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您好，我想咨询一下劳动相关的法律问题。 我母亲05年4月份至17年2月份在北京某餐厅工作，工作将近12年，现年54周岁，一直未缴纳社保公积金；05 至12年的合同给了员工，保存至今，（11年开始，母亲参加了当时农村开始实行的医疗保险及养老保险），13年开始未签劳动合同，16年年底换了厨师长要求签订合同 ...
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